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新入职的新人在与新公司的合作中发现公司要求他们签订竞业协议，这是不是意味着公司有些不诚信的行为呢？
首先，竞业协议通常是用来约束现有员工之后不得在 Competitor公司工作。然而，在带**的情况下，尤其是当新公司是自主开发且没有平台资源时，这可能不太合适。
也许公司这样做是有自己的考虑，比如想要保留对竞业行为的控制权，或者认为新人不太可能遵守合同条款。但是我也必须考虑到市场竞争和求职选择的重要性。求职者会认真考察公司的资质和服务质量，如果他们发现公司存在不诚信的行为，这也是求职者选择离职的重要理由。
另外，理解为什么新公司会要求新人签订竞业协议。这可能是因为公司缺乏对新人的 proper 培训或评估机制，无法确保新人能够可靠地完成工作，并维护公司的声誉和客户关系。如果公司没有平台资源，可能在市场操作中面临更多的不确定性和风险。
作为新人，如何应对这一情况呢？首先，了解竞业协议的重要性以及它的法律基础对于求职者来说是必要的知识。如果不清楚合同的具体内容和法律效力，最好选择不再合作或者寻找其他机会。
此外，可以向上级或HR部门寻求帮助，询问公司为什么要求签订竞业协议以及是否有更好的解决方案选项。也许他们有其他的方法来防止竞业recruitment，而无需直接要求新人签名。例如，通过提供更完善的服务、更高的薪资待遇或者其他吸引人的条件来留住人才。
总的来说，新公司在带**的情况下要求签订竞业协议可能不是一个负责任的做法。求职者在面对这种情况时，应该基于自己的职业判断和公司的实际情况来进行决定，并且可以通过法律途径维护自己的权益。
是的，公司确实有可能通过要求竞业协议来限制新人的进一步发展和就业机会，这可能涉及到不正当的行为，如阻止新人在其他公司工作以获得更好的待遇或更灵活的条款。作为新人，在这种情况下应考虑以下几点：
1. **评估公司资质**：重点考察公司是否有合法运营、是否有良好的行业声誉和客户反馈。
2. **咨询专业法律意见**：如果竞业协议被认为不合理，可以寻求律师的帮助了解其合法性，并根据具体情况决定是否继续合作。
3. **寻找更优的机会**：如果有更好的工作机会和发展空间在其他公司，这时应该考虑职业上的进步和选择权。
4. **与管理沟通**：直接或通过 intermediaries同upper management进行沟通，表达自己的情况并寻求解决方案，是否有替代的条款可以满足个人的职业需求。
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